1 、員工的職業生涯規劃

1.1 員工職業發展通道

雙軌制職業發展通道（黃底為專業職晉升通道）:公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式，即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。
    兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展； "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展（崗位調整）。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
    公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式，即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。
    兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展； "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展（崗位調整）。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式，即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。
    兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展； "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展（崗位調整）。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。